#1 · 文化 · 团队维度
使命愿景
校区是否有清晰的使命、愿景与发展方向, 并让管理层和团队形成共识。
Campus Diagnosis
校区经营60节点自测诊断系统
把校区经营问题拆成60个可打分、可复盘、可改善的节点。
面向艺术/教培机构校长与管理层。请按真实现状填写, 重点看团队、产品、客户三大维度中到底卡在哪里。
25分
没有固定动作或只停留在想法中
50分
有做但靠个人经验, 不稳定
75分
有标准动作, 可以持续执行
100分
效果稳定, 有数据和案例, 可复制
填写进度自动保存
0%
已完成 0/60 项。刷新页面后会自动恢复草稿, 提交前系统会检查全部节点是否完成。
基础信息
用于总部横向比较校区诊断结果。
60个经营节点打分
每个系统6个节点, 分数为25/50/75/100。
基准 60分
#2 · 文化 · 团队维度
行为准则
是否有明确的员工行为要求、工作准则或员工手册, 并能在日常管理中持续执行。
#3 · 文化 · 团队维度
禁忌红线
是否明确不可触碰的底线行为, 例如安全、师德、财务、客户关系等红线。
#4 · 文化 · 团队维度
团队精神
是否形成组织共同倡导的协作方式和价值观, 而不是只依赖个人状态。
#5 · 文化 · 团队维度
文化落地
文化是否进入制度、会议、培训、奖惩和日常管理动作, 而不是只写在墙上。
#6 · 文化 · 团队维度
文化可视
校区空间、教室、办公室、物料、家长触点中是否有可被看见的文化表达。
诊断报告
可直接打印或在浏览器中导出PDF。
0
团队维度
0
产品维度
0
客户维度
0
文化
团队维度 / 基准60分
0优先补课
选人
团队维度 / 基准75分
0优先补课
用人
团队维度 / 基准60分
0优先补课
育人
团队维度 / 基准60分
0优先补课
留人
团队维度 / 基准75分
0优先补课
管人
团队维度 / 基准60分
0优先补课
产品
产品维度 / 基准75分
0优先补课
获客
客户维度 / 基准75分
0优先补课
成交
客户维度 / 基准75分
0优先补课
复利
客户维度 / 基准75分
0优先补课
1. 优先改进: 文化
当前平均 0 分, 行业基准 60 分。建议关注: 该系统尚未完整填写。先补制度和基础动作, 形成负责人、频率、验收标准三件套。
2. 优先改进: 选人
当前平均 0 分, 行业基准 75 分。建议关注: 该系统尚未完整填写。先补制度和基础动作, 形成负责人、频率、验收标准三件套。
3. 优先改进: 用人
当前平均 0 分, 行业基准 60 分。建议关注: 该系统尚未完整填写。先补制度和基础动作, 形成负责人、频率、验收标准三件套。